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Über gute Absichten…

 

Hinter einer „guten“ Absicht kann sich alles mögliche verbergen, zu wenig Erfahrung, ungenaue Selbstwahrnehmung, grandiose Selbstüberschätzung, krasse Fehleinschätzung der Situation aufgrund von Projektionen oder Ängsten, unangemessenes „positives Denken“…Es gibt viele Varianten, die trotz guter Absicht jede Menge Schaden anrichten können.

In meinem systemischen Coaching geht es deshalb auch immer um einen „Realitätscheck“. Wie realistisch ist Ihr Plan? Wie anschlußfähig sind die Menschen, die von Ihrer Entscheidung direkt betroffen sind? Wer teilt und unterstützt Ihre Einschätzung der Situation? Wie begründen Sie die Notwendigkeit eines Change-Prozesses? Mit welchen Schwierigkeiten müssen Sie rechnen? Was sind dann Ihre Kraftquellen, wenn es schwierig wird? Sind Sie selbst aus sich heraus bereit diesen nächsten Schritt zu machen? Oder brauchen Sie Unterstützung? Was ist zuvor noch zu klären, um dann eindeutig und kraftvoll zu handeln? Stehen Sie sich womöglich selbst im Weg durch hohen Kontrollzwang oder Perfektionismus? Haben Sie wenig Vertrauen in Transparenz gegenüber Ihren Mitarbeitern? Sind Sie noch nicht bereit Verantwortung abzugeben?

Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit Ihres Erfolgs durch systemisches Coaching.

In meinem Coaching nehmen wir Gefühle ernst, trainieren die differenzierte Wahrnehmung der wirkenden Kräfte, erarbeiteten sorgfältig individuelle Strategien bis Sie soweit sind für entschiedenes Handeln.

highly accomplished and effective as a coach…

Stephan is highly accomplished and effective as a coach, he is gentle, creative, intelligent and humorous. Being a coach myself, choosing a coach is not easy. Stephan is structured and grounded in methodology, he helps to find the relevant points of business issues fast. His sound and background in applied psychology and theatre work adds mindful, essential aspects to our work without ever disregarding the practical side of solutions. I can highly recommend Stephan as a coach.

Dr. Katharina Kettner, Organizational Change Management

Neue Workshops

Erlebnisreiche Selbstklärung und persönliches Wachstum

Diese Tages- und Wochenendworkshops machen Spaß und bringen Sie (mindestens) einen riesigen Schritt weiter. Gerne nehme ich Sie in meinen Verteiler auf und informiere Sie über die nächsten Termine. Schreiben Sie mir eine mail oder eine Nachricht über das Kontakt-Formular mit dem entsprechenden Stichwort.

  • „Selbstcoaching und Persönlichkeitsentwicklung“
  • „Erfolgsteam“
  • „Führung in Teams“

Erfolgsteam – Ablauf und Herangehensweise

In diesem Video-Mitschnitt einer Veranstaltung erläutere ich Ihnen die Möglichkeiten eines Erfolgsteams. Ich gehe auf Zielsetzungen und die einzelnen Module ein und gebe Beispiele aus der Praxis.

Ich freue mich, wenn ich Ihre Neugier für die Methode Erfolgsteam mit diesem Video wecken kann. Haben Sie Interesse an einer aktiven Teilnahme? Gerne nehme ich Sie in meinen Pool von Interessenten auf.

Coaching und Bogenschießen / ZEN

Coaching und Training an der frischen Luft 🙂  Ein paar Eindrücke vom Intuitiven Bogenschießen mit Unternehmern.

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Gemeinsam mit meinen beiden Kollegen Sibylla und Gerhard Wiedemann von http://www.baum-und-bogen.de/  habe ich beim Treffen des UPL (Unternehmensportal Lichtenberg) die Möglichkeiten von Coaching und Bogenschießen / ZEN im Unternehmenskontext vorgestellt.

Das Beste was wir tun können…

Kinder (und manche Tiere;) bringen instinktiv Misstände zum Ausdruck. Sie protestieren, kompensieren, transformieren und wollen uns „Erwachsene“ wachrütteln. Sie sind sehr kreativ und fordern uns immer wieder auf: Schau hin! Das gelingt ihnen am besten über das „Drama“. Verbreitete Ausdrucksformen sind Unfälle, etwas klauen, etwas zerstören, Schulverweigerung, Tyrannei, Gewalt gegen andere, oder körperliche Symptome aller Art. Weiterlesen

Was heißt eigentlich…….systemisch?

Im systemischen Coaching geht es um das Individuum innerhalb von vielfältigen Bezügen: Menschen, Aufgaben, Werte, Denkweisen, Haltungen, Absichten, Kontexte, Aktionen, Interaktionen, Wirkungen und Wechselwirkungen. Alles bezieht sich in Systemen aufeinander, steht in Beziehung zueinander und bildet Muster heraus. Das Individuum kann dem System Angebote machen, das System entscheidet dann, ob ein Angebot angenommen wird oder nicht.  Weiterlesen