Hinter einer „guten“ Absicht kann sich alles mögliche verbergen, zu wenig Erfahrung, ungenaue Selbstwahrnehmung, grandiose Selbstüberschätzung, krasse Fehleinschätzung der Situation aufgrund von Projektionen oder Ängsten, unangemessenes „positives Denken“…Es gibt viele Varianten, die trotz guter Absicht jede Menge Schaden anrichten können.
In meinem systemischen Coaching geht es deshalb auch immer um einen „Realitätscheck“. Wie realistisch ist Ihr Plan? Wie anschlußfähig sind die Menschen, die von Ihrer Entscheidung direkt betroffen sind? Wer teilt und unterstützt Ihre Einschätzung der Situation? Wie begründen Sie die Notwendigkeit eines Change-Prozesses? Mit welchen Schwierigkeiten müssen Sie rechnen? Was sind dann Ihre Kraftquellen, wenn es schwierig wird? Sind Sie selbst aus sich heraus bereit diesen nächsten Schritt zu machen? Oder brauchen Sie Unterstützung? Was ist zuvor noch zu klären, um dann eindeutig und kraftvoll zu handeln? Stehen Sie sich womöglich selbst im Weg durch hohen Kontrollzwang oder Perfektionismus? Haben Sie wenig Vertrauen in Transparenz gegenüber Ihren Mitarbeitern? Sind Sie noch nicht bereit Verantwortung abzugeben?
Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit Ihres Erfolgs durch systemisches Coaching.
In meinem Coaching nehmen wir Gefühle ernst, trainieren die differenzierte Wahrnehmung der wirkenden Kräfte, erarbeiteten sorgfältig individuelle Strategien bis Sie soweit sind für entschiedenes Handeln.