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Über gute Absichten…

 

Hinter einer „guten“ Absicht kann sich alles mögliche verbergen, zu wenig Erfahrung, ungenaue Selbstwahrnehmung, grandiose Selbstüberschätzung, krasse Fehleinschätzung der Situation aufgrund von Projektionen oder Ängsten, der Situation unangemessenes „positives Denken“…Es gibt viele Varianten, die trotz guter Absicht einigen Schaden anrichten können.

In meinem systemischen Coaching geht es deshalb auch immer um einen „Realitätscheck“. Wie realistisch ist Ihr Plan? Wie anschlußfähig sind die Menschen, die von Ihrer Entscheidung direkt betroffen sind? Wer teilt und unterstützt Ihre Einschätzung der Situation? Mit welchen Schwierigkeiten müssen Sie rechnen? Was sind dann Ihre Kraftquellen, wenn es schwierig wird? Sind Sie selbst aus sich heraus fähig diesen nächsten Schritt zu machen? Oder brauchen Sie Unterstützung? Was ist zuvor noch zu klären, um dann eindeutig und kraftvoll zu handeln? 

Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit Ihres Erfolgs durch systemisches Coaching. Gefühle ernst nehmen, differenzierte Wahrnehmung der Kräfte, sorgfältig erarbeitete Strategien und entschiedenes Handeln führen Sie schneller an Ihr Ziel.

Erfolgsteam – Ablauf und Herangehensweise

In diesem Video-Mitschnitt einer Veranstaltung erläutere ich Ihnen die Möglichkeiten eines Erfolgsteams. Ich gehe auf Zielsetzungen und die einzelnen Module ein und gebe Beispiele aus der Praxis.

Ich freue mich, wenn ich Ihre Neugier für die Methode Erfolgsteam mit diesem Video wecken kann. Haben Sie Interesse an einer aktiven Teilnahme? Gerne nehme ich Sie in meinen Pool von Interessenten auf.

Coaching und Bogenschießen / ZEN

Coaching und Training an der frischen Luft 🙂  Ein paar Eindrücke vom Intuitiven Bogenschießen mit Unternehmern.

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Gemeinsam mit meinen beiden Kollegen Sibylla und Gerhard Wiedemann von http://www.baum-und-bogen.de/  habe ich beim Treffen des UPL (Unternehmensportal Lichtenberg) die Möglichkeiten von Coaching und Bogenschießen / ZEN im Unternehmenskontext vorgestellt.

Was heißt eigentlich…….systemisch?

Im systemischen Coaching geht es um das Individuum innerhalb von vielfältigen Bezügen: Menschen, Aufgaben, Werte, Denkweisen, Haltungen, Absichten, Kontexte, Aktionen, Interaktionen, Wirkungen und Wechselwirkungen. Alles bezieht sich in Systemen aufeinander, steht in Beziehung zueinander und bildet Muster heraus. Das Individuum kann dem System Angebote machen, das System entscheidet dann, ob ein Angebot angenommen wird oder nicht.  Weiterlesen